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Titel

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Personalberater

Beschreibung

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Wir suchen einen engagierten und erfahrenen Personalberater, der Unternehmen bei der Rekrutierung, Entwicklung und Bindung von Talenten unterstützt. Als Personalberater spielen Sie eine entscheidende Rolle bei der Identifizierung von Fachkräften, der Entwicklung von Strategien zur Personalbeschaffung und der Beratung von Unternehmen in Bezug auf Personalmanagement. Sie arbeiten eng mit Kunden zusammen, um deren spezifische Bedürfnisse zu verstehen und maßgeschneiderte Lösungen anzubieten. Ihre Aufgabe ist es, sowohl Unternehmen als auch Kandidaten zu unterstützen, um eine erfolgreiche und langfristige Zusammenarbeit zu gewährleisten. In dieser Rolle werden Sie als vertrauenswürdiger Partner für Unternehmen fungieren, die nach den besten Talenten suchen, und gleichzeitig Kandidaten dabei helfen, ihre Karriereziele zu erreichen. Sie sollten über ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten, ein tiefes Verständnis des Arbeitsmarktes und die Fähigkeit verfügen, Beziehungen aufzubauen und zu pflegen. Zu Ihren Hauptaufgaben gehört die Entwicklung von Rekrutierungsstrategien, die Durchführung von Interviews, die Bewertung von Kandidaten und die Beratung von Unternehmen in Bezug auf Personalfragen. Sie sollten in der Lage sein, Trends und Entwicklungen im Arbeitsmarkt zu analysieren und innovative Lösungen anzubieten, um den sich ständig ändernden Anforderungen gerecht zu werden. Wenn Sie eine Leidenschaft für Personalmanagement haben und gerne in einem dynamischen und herausfordernden Umfeld arbeiten, freuen wir uns darauf, von Ihnen zu hören.

Verantwortlichkeiten

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  • Entwicklung und Umsetzung von Rekrutierungsstrategien.
  • Durchführung von Interviews und Bewertung von Kandidaten.
  • Beratung von Unternehmen in Bezug auf Personalmanagement.
  • Pflege und Aufbau von Beziehungen zu Kunden und Kandidaten.
  • Analyse von Arbeitsmarkttrends und Entwicklung innovativer Lösungen.
  • Erstellung von Stellenbeschreibungen und Anforderungsprofilen.
  • Unterstützung bei der Entwicklung von Personalentwicklungsprogrammen.
  • Sicherstellung einer positiven Erfahrung für Kandidaten und Kunden.

Anforderungen

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  • Abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement, Betriebswirtschaft oder vergleichbar.
  • Erfahrung in der Personalberatung oder Rekrutierung.
  • Ausgezeichnete Kommunikations- und Verhandlungsfähigkeiten.
  • Fähigkeit, Beziehungen aufzubauen und zu pflegen.
  • Kenntnisse des Arbeitsmarktes und aktueller Trends.
  • Erfahrung im Umgang mit Rekrutierungstools und -technologien.
  • Hohe Eigenmotivation und Zielorientierung.
  • Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse.

Potenzielle Interviewfragen

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  • Welche Erfahrungen haben Sie in der Personalberatung gesammelt?
  • Wie gehen Sie bei der Suche nach geeigneten Kandidaten vor?
  • Wie bleiben Sie über Trends und Entwicklungen im Arbeitsmarkt informiert?
  • Können Sie ein Beispiel für eine erfolgreiche Rekrutierungsstrategie nennen, die Sie entwickelt haben?
  • Wie stellen Sie sicher, dass sowohl Kunden als auch Kandidaten zufrieden sind?